Digital & Menschlich: Soft Skills als Erfolgsfaktor im Wandel
Die digitale Transformation stellt neue Anforderungen an Führungs- und Fachkräfte und ihre Teams. Für die erfolgreiche Bewältigung dieser Anforderungen sind neben wichtigen technischen Fähigkeiten vor allem auch die sogenannten Soft Skills entscheidend: Kommunikation, Empathie, Problemlösungsfähigkeiten und Anpassungsfähigkeit, u.v.m. Diese „weichen“ Fähigkeiten sind besonders wichtig, um Teams erfolgreich und auf gute Art und Weise durch die Herausforderungen des digitalen Wandels zu führen und eine Kultur der Zusammenarbeit zu fördern.
In diesem Webinar werden Sie verstehen, warum Soft Skills nicht nur „nice to have“, sondern essenziell für den langfristigen Erfolg Ihrer Teams sind. Sie erfahren, wie Soft-Skill-Trainings die Effizienz, Zusammenarbeit und Innovationskraft Ihrer Teams steigern und Ihnen helfen, Veränderungsprozesse erfolgreich zu managen.
Was Teilnehmer lernen werden:
- Warum Soft Skills in der aktuellen Arbeitswelt und in der digitalen Transformation eine zentrale Rolle spielen und wie sie zu besseren Ergebnissen führen
- Die wichtigsten Soft Skills, die Ihre Teams idealerweise, entwickeln, um im digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein und zu bleiben
- Wie Soft Skills die Innovationskraft fördern und Teams durch Veränderungen begleiten
- Einblick in einen elementaren Soft-Skill Workshop: am Beispiel Kommunikation erleben Sie selbst wie wir Tools und Wissen vermittelt und wie Sie diese direkt auf den eigenen Arbeitsalltag angewendet können
Informationen über Tina Zinsmeister
Tina ist eine erfahrene Trainerin, Coach und HR-Expertin mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in multinationalen Unternehmen. Als HR Business Partnerin arbeitete sie erfolgreich mit Führungskräften und Teams in Vertrieb und Produktion in Europa zusammen. Sie ist spezialisiert auf Soft-Skills-Programme in den Bereichen Führung, Kommunikation, Konfliktlösung, Team- und Persönlichkeitsentwicklung sowie Stress- und Gesundheitsmanagement.
Mit fundierten Zertifizierungen in Persönlichkeitsmodellen (LIFO®, MSA®, Insights® Discovery) und umfangreicher Erfahrung in Change-Management unterstützt Tina Unternehmen dabei, Veränderungsprozesse zu gestalten und die Leistungsfähigkeit von Teams zu steigern. Sie hat erfolgreich HR-Prozesse wie Performance und Gesundheitsmanagement entwickelt und implementiert.
Tina glaubt an das Potenzial jedes Einzelnen und an die Bedeutung von guter Führung für die persönliche und berufliche Entwicklung. Sie arbeitet sowohl in Deutsch als auch in Englisch und unterstützt Unternehmen, ihre Ziele durch maßgeschneiderte Coaching- und Trainingsprogramme zu erreichen.